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提離職總是讓人開不了口?把這些事情做好,揮一揮衣袖不帶走一片雲彩。

離職的時候總是開不了口,想必大家都有這樣的經驗,如果是相處融洽的公司環境,會覺得離情依依,難以說出要離職的事情;反之,相處不好的公司環境,雖然心裡覺得總算要離開這個地方,但也更難以說出口要離職,就這樣憋在心中,非常痛苦又難受。

求職有很多各式各樣的攻略方法,而離職說起來算簡單也不簡單,說難也真的是很難的一門學問阿;既然如此,就讓我們來看看,什麼樣的離職方式可以華麗離開,揮一揮衣袖不帶走一片雲彩。


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一、離職遇天時,華麗轉身離開


一般來說,大家都不希望離職的時候鬧僵,和平的結束這段關係就好,畢竟未來沒有人知道,是不是還會再有合作的機會,「人情留一線,日後好相見」這句話就是這麼來的。

提離職應該在什麼時間點才好呢?大多數的人都會選擇在過完年,領完年終便離職;但是這個時間點的職缺可能不會太好,畢竟,會選擇在這個時間點離職的人,都不是太滿意自己的工作,或者是待遇不夠好;因此,這時候的職缺也就不會太好。比較建議是在4-5月的時間點,這個時候在畢業季前,也會有各大專院校的就業博覽會,這個時間就會有比較多的職缺,甚至是比較好的職缺。


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二、離職的原因百百種,千萬別瞎扯


最常見的離職原因,最多的就是想休息一陣子,或是其他個人考量;如果不是跳槽到同產業的其他公司,講點不誇張的理由都沒關係,但如果是要跳槽到同產業的其他公司,建議還是實話實說,畢竟一樣是在同產業,很容易就會遇到,如果講了其他的離職原因,結果卻跳槽到同產業的其他公司,這樣原本公司的主管,可能就會在心中狠狠地記下一筆,未來也很有機會再遇到,但這樣黑掉的機率也就提升不少。


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三、交接做好做滿,互相祝福和道別


有一部分的人,提離職之後就跟公司的人形同陌路;也有一部分的人,默默地就消失了。這樣是很不好的,也許你會覺得都是其他人的問題,從來沒有正視自己的問題,就算後來換了新工作,也不見得有新氣象,很有可能就是在惡性循環罷了。

離職的時候將自己的工作完整交接,做到滴水不漏,平常還是跟同事沒兩樣的相處,最後在離開之前,好好地感謝跟祝福每一位同事,畢竟每位同事都可能曾經互相幫助過,一點感謝也是應該的。離職後也能夠繼續跟前同事甚至是前主管保持聯絡,維持不錯的關係,這樣也會是不錯的。


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最後的最後,還是要跟大家說一下,離職並不是職涯的結束,而是另一個新的開始;離職的時候好聚好散,也不隨意亂批評,這樣也就是好的開始,好的開始不也是成功的一半嗎?學會這樣的技巧,這也是另外一種人生經驗。

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