如何規劃長期的職業發展?

面對巨大的工作壓力和痛苦,我們的視野通常會變得狹窄。顯然,應該是對公司整體制度的疑慮和平衡,但是相反,容易變成一個難以決策,即選擇兩者之一,或者急於求成-似乎必須選擇這點。先有一份工作再說,然後再提辭職。


我發現許多關於職業發展的都是建立在“夢想”和“明確的目標”。這些成功的人在目標告訴我們如何通過自律和策略計劃來實現期望的目標。


但是沒有夢想的人應該怎麼辦呢?


當我不知道要去哪裡時,如何確定要上哪台公車?


如果目的地不能用來做思考的基準點,我認為必須要有一個策略性思考職業規劃的方法。



制定自己的職業相關的長期目標


例如:我的職業生涯是在XX領域。我希望在x年內成為公司的管理者,掌握該領域的知識和技能,鍛煉我的專業和技術能力,積累工作經驗,並在此基礎上能得到公司的高階培訓,並努力成為該領域的頂尖人才。


建議:

不要太以自我為中心來回答職業規劃問題。畢竟,您必須想到自己現在正在找工作,即使您內心沒有任何想法,也必須讓面試官感受到您的誠意。回答時,您應該站在公司的角度,談論將來你將為該公司創造價值。