• 將 金

台中西屯找工作,勞工健康檢查的權益,你知道多少呢?

小金這陣子剛找到工作,公司通知他要去做健康檢查,還指定說要做「一般體格檢查」;不只是小金,應該很多人都不知道,定期的健康檢查是自己的權益,也是公司需要付費的;只是健康檢查的項目琳瑯滿目,一般公司所須負擔的健康檢查項目應該包含哪些,就讓我們來看看。



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健檢的相關法規

職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定,雇主雇用勞工時,雇主雇用勞工時,應施行「一般體格檢查」,而對已經在職的勞工應該施行「一般健康檢查」、特殊健康檢查及特定對象健康檢查。其中「一般健康檢查」規定係由雇主依據勞工年齡不同,應實施檢查次數如下:

1.年滿65歲者,每年檢查1次。

2.40歲以上未滿65歲者,每3年檢查1次。

3.未滿40歲者,每5年檢查1次。

健檢是由誰負擔?

如果是在職勞工,毫無疑問的是由雇主負擔,新進勞工的「一般體格檢查」則是勞資雙方協調。依照職業安全衛生法第20條第2項規定,雇主應負擔「一般健康檢查」費用,但新進勞工的「一般體格檢查」則無任何規定;所以一般來說是由勞資雙方協商決定即可,或是勞工在之前已經有體檢過,就不一定要再去體檢。

健康檢查的項目

職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定,雇主雇用勞工時,雇主雇用勞工時,應施行「一般體格檢查」,主要的檢查項目包含:身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓…等,還有其他的項目可以參考勞工健康保護規則所訂項目。

經過中央主管機關認可的醫療機構

職業安全衛生法第20條第2項有提到,勞工的體格和健康檢查,一定要在中央主管機關認可的醫療機構進行。只有經過認可的醫療機構所執行的健康檢查報告書,才符合法規規定,並不是任何一間醫療院所皆可以辦理勞工健康檢查。

如果不確定是否為認可的醫療機構,可至以下的連結查詢。

勞工體格及健康檢查認可醫療機構資訊網


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健康檢查報告關乎個人隱私,雖然雇主負擔健康檢查費用,是否需要交給雇主呢?


健康檢查報告需要交給雇主,但不含法定項目之外的健康檢查項目。

雖然個人的健康檢查報告屬於個人資料,個人資料保護法中也提及健康檢查資料不得蒐集處理或利用,但是若有其他法律明文規定者,則排除不得蒐集處理或利用之規定。因此,雇主得依職業安全衛生法及勞工健康保護規則,應保存勞工法定體格或健康檢查項目之結果紀錄,以作為勞工選擇工作、配工時使用,並不得最為健康管理目的以外之用途。

但如果是雇主要留存法定項目之外的健康檢查項目,需要勞工個人同意並簽名後,雇主才可以留存。

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