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台中找工作,維持自己的職場好關係,這些生存之道必不可少!!

Penny今年剛從大學畢業,進入了一間活動公司,她喜好結交朋友,也跟同事們相處融洽;剛好Chloe也在差不多時間一起進公司,兩人的年紀相仿,也有差不多的喜好,工作的時候常常會互相幫忙;有時候是Penny忙不過來,這時候Chloe就會幫忙;反之,當Chloe需要幫忙,Penny也義不容辭地一起分擔工作。


剛好有一次Chloe的工作沒有完成,Penny剛好有空閒就幫忙一起完成。後來交出去的資料卻出了差錯,由於是Chloe的工作職責,因此主管也訓斥了Chloe。


但是Chloe就把責任推給Penny,並把全部的責任都推卸光,Penny也因此被主管訓斥,並遭受到嚴重的警告;經過了這次的事件,Penny覺得非常不滿,也不再與Chloe往來,兩人也漸行漸遠。



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職場其實就是一個小型的社會,這裏的人際關係處理也不是那麼容易;既要和上司打好關係,也要和每天相處的同事維持好關係,可以很簡單,也可以很不簡單。


同事會是你工作上的合作夥伴,但也存在著競合的關係;如果已經是好友關係,只要是在職場上,就不是單純的朋友關係,畢竟這裡會有利害關係,會影響到彼此之間的關係;很多公司的同事關係都很緊張,每天都有不同的勾心鬥角的戲碼。所以,在職場要維持好關係,就一定要注意以下幾個面向。


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不談論薪資

薪資的話題一向都是同事之間茶餘飯後的熱門話題之一,比別人多或是少,都可能會造成不平衡的狀況,這是很正常的。同樣的工作職業,會因為工作能力和年資,而讓薪資有所不同,這樣也有可能會造成不平衡的狀況;畢竟背後衡量薪資的這些原因,通常都是主管的考量,同事之間是不會知道的。


如果常常抱怨薪資,很有可能會流傳開來,而主管也會知道這些事情,久而久之,這些也都是很扣分的事情,所以真的不要在同事之間談論薪資。



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不抱怨上司

常常在公司裡,會與同事一起議論上司和其他同事,有時候會同仇敵愾,建立起一種革命情感,但這樣是不好的;你不知道今天談論的事情,是不是會被傳出去,一旦傳出去,上司必定會對你的印象不好,甚至是被逼迫離職。


不談論轉職和離職的事

轉職和離職都和薪資是一樣敏感的話題,如果可以的話,能不談就不要談;轉職和離職可能都會影響到公司的安排和計畫;一般來說,公司都不希望員工突然離職,公司投入了成本訓練員工,員工已經能夠在工作崗位上正常工作,突然離職的話,又會多了一筆成本。


而且離職的事情也有可能影響其他同事,由於不斷地在談論公司的不好,讓某些原本離職意願不強烈的同事,漸漸地也可能因為這樣灌輸思想,而讓離職意願提升不少,結果一夥人一起離職,讓公司受到更大的影響。

職場上的同事,是競爭對手也有可能是朋友,處在一個競合關係;因此要把握與同事相處的分寸,和諧相處的同時也要保持距離,這樣才能在職場上相安無事。


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