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台中找工作經驗談,從入職的第一印象,去看出公司是否重視人才,以及是否有良好的制度。

多數人對於即將入職的公司,一開始並不會了解該公司的文化,大多數也都是聽來的;這還是僅限於網路上查得到的資料,如果是規模較小的公司,或是新設立的公司,可能連資料都屈指可數。

這時候就必須要多觀察,觀察之後就能發現到很多細節,這也能夠看出一間公司的文化,藉此就能評斷這間公司適不適合待;早點做出決定離開不適合的公司,並不是一間壞事,耗費時間待在一間不好的公司,也是辛苦了自己。


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從入職流程看出公司規範


大多數的公司都會有一定的入職流程,從入職的Offer到入職的所有東西,就可以看得到公司是不是有一定的規章流程;如果公司只是發一封簡單的入職通知,或是只有打電話簡單敘述,那可能就要很擔心即將入職的公司是不是雜亂無章。又或者是過於繁瑣的入職流程,我認為該有的流程是必須要有的,但是太過於繁雜的話,就也要擔心這間公司是不是有一堆繁雜的規定,而讓整體的工作效率低;過猶不及都是不好的,有適當的規章流程即可。


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從座位細節看出公司文化


大多數公司錄取後,相隔一段時間才會正式入職,這段時間就能夠進行新進人員的入職流程;但如果是入職之後,公司才開始安排座位之類的細節,就顯得公司不太重視員工,也沒有既定的入職流程,才會在新進人員入職時安排一切事情。這時候就要好好思考,這家公司適不適合繼續留了。

公司的人員流動都是正常的,只要有員工要離職,就會有新進人員補上,而不至於讓該職位空缺太久。只要人員離職,該人員的東西都必須清理乾淨,而使用的電腦也必須重置,這樣新進人員補上的時候,才能夠正常的開始上班;而不是還留有前一個人員的物品,或是電腦還留有前一個人的資料,這樣會讓人感覺非常不好。


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重視第一印象是好的公司會做的


雖然說做表面是負面的用詞,但連表面都不做的話,是不是更不好呢?新進人員入職之後,按照公司規範的入職流程,人資也能夠對新進人員提出的問題一 一答覆,這樣也能夠讓新進人員減少對於新公司的不安,進而對公司較為信任,多少也會降低前期離職的機率。

人資的任務就是安排面試和新進人員的入職,一個好的人資,能夠讓新進人員有好的第一印象;舉例來說:人資在新進人員入職前,就已經詳細地告知新進人員要準備的東西,也在到職之前將上班所需用品向行政部門申請好並整理好辦公桌;新進人員一到職將文件資料繳給人資,就可以開始認識上班的環境,隨時也可以開始上班,這樣能夠減緩新進人員的不安,也讓整體的工作效率提升,最重要的是,對公司的第一印象就會非常的好。


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