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台中南屯找工作,工作相關的休假規定,保障自己的權益一定要知道!!

上班工作需要的是充足的體力,因此良好的休息是必要的,不管是體力活的工作,還是需要動腦的工作,一樣都需要足夠的休息;一段的工作時間就需要有例行性的休假,臨時有事情也應該要有相關的請假規定,再來則是每個人難免都會遇到的生病,這時候的病假也是無可避免;就讓我們來了解一下所有的休假規定。


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例假、休息日

依照勞基法第36條規定,勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。上述所說的是大部分的狀況,由於第30條中的第一、二、三項的規定,可以依據產業別的不同,調整其例假日和休息日;有些是二週休四日,有些是四週休八日,還有八週休十六日,整體來說還是週休二日的概念。

休假

依照勞基法第37條規定,內政部所訂應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。簡單地來說,就是主要的國定假日都需要休假。



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特別休假

年資6個月-未滿1年:3日

年資1年以上-未滿2年:7日

年資2年以上-未滿3年:10日

年資3年以上-未滿5年:14日

年資5年以上-未滿10年:15日

年資10年以上:15+n日(多1年增加1天,最高總共30天)


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請假相關規定

婚假  :8日、工資照給

喪假  :依照過世者不同的關係,有不同的天數。

     8日、工資照給(父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者)

     6日、工資照給(祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者)

     3日、工資照給(曾祖父母、兄弟姐妹、配偶之祖父母喪亡者)

傷病假 :因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養,得請普通傷病假。

    未住院者:1年內合計不得超過30日,工資折半發放。     住院者、未住院傷病假與住院傷病假:2年內合計不得超過1年,領有勞保普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足。

事假  :一年內合計不得超過14日,不給工資。

公傷病假:依照實際而定,工資照給。

看完各種休假規定,雖然稍嫌複雜,但還是攸關自己的權益;在任何工作之餘,還是要找時間讓自己好好休息,身體保持健康才是最重要的。


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