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上班族必須要知道的權益,產假、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪!新手爸媽一定要了解的請假攻略!

懷孕到新手爸媽這個過程,總是經歷很多辛苦,政府也訂定了許多法規,讓新手爸媽們可以請假去產檢、生產還有養育新生兒,生養小孩有這些福利政策,一定要了解跟記下來。產檢假、產假、陪產假和育嬰留職停薪,以及女性友善的生理假、彈性工時,這些都是可以讓生養的過程少一點負擔,也是為了增加大家增產報國的意願!!


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目前女性有的假別為:產檢假、生理假、安胎假、產假、流產假、育兒留職停薪和彈性工時。男性的部分則是:陪產假、育兒留職停薪和彈性工時。


一、產檢假


產檢假就是給準媽媽產檢時請的假,但奇怪的是準爸爸竟然沒有,這樣是要讓準媽媽一個人去產檢嗎?一般來說公司不會要求提出證明,但還是要有證明文件會比較好一點,有備無患。


請假天數:一般勞工共5天/公務人員則為8天(稱為產前假)。 請此假是不會扣薪的,也可以拆成半天假,如果公司同意也可以以小時計算。


二、生理假


生理期對於女性來說是較困擾的,有的人也會有很不舒服的情況,因此生理假是對職場女性友善的假,不需要提出證明文件。


請假天數:每個月可以請1天。 一年當中的前三次生理假不計入病假,但超過的話則會計入病假處理。


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三、安胎假


懷孕會經歷各種狀況,也有可能會讓身體不適,或是需要充足的休息;因此,準媽媽只要經過醫生判斷,必須在家休養或是住院,就可以請安胎假,但需要證明文件才可以。


請假天數:一般勞工共30天/公務人員則是先請病假28天,之後再請事假、特休後須經過單位核可,才能夠延長。 未住院只能請假30天(超過30天會計入住院傷病假,影響全勤);住院的話則是2年內累積請假日數不能超過365天。


四、產假


準媽媽準備生產前,以及生產後調理身體可以請產假;在分娩之前可以開始請假,最晚則是要在分娩當天請假。


請假天數:一般勞工共8週(含假日)/公務人員共42天(不含假日) 任職時間必須滿6個月,若未滿的話則只有半薪;計時制員工也有產假。


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五、流產假


懷孕期間總是比較辛苦,也有可能會有流產的風險,如果流產的話,還是有流產假可以調理身體,讓身體跟心理好好休息。


請假天數:3個月以上流產,全薪假4週。2-3個月內流產,無薪假1週。1個月內流產,無薪假5天。


六、彈性工時


父母在工作期間,一定會有需要照顧嬰、幼兒的需求,媽媽需要額外的時間做集、哺乳。


實施辦法:每天需有60分鐘,加班每60分鐘須有30分鐘(此時都視為工作時間)。政府規定雇員超過100人之公司須設置集哺乳室與托嬰室。


七、陪產假


懷孕的媽媽需要有人陪伴、照顧,這時候準爸爸就有陪產用的假期,生產前後合計15天內,可在這15天內任選5天,這時候就可以避開假日,如果本身是周休二日的話,就會有連續9天的假。


舉例來說:如果準爸爸在10月16日請了第一天陪產假,老婆在10月17日生產,那最後一天的陪產假必須要在10月30日以前請完。如果真的不幸發生流產,懷孕有超過20週,準爸爸一樣是可以請5天的陪產假的。


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八、育嬰留職停薪


在小朋友滿3歲之前,爸爸和媽媽都各自可以請最長2年的育嬰留職停薪;兩人在申請育嬰留職停薪的前6個月,都可以領有勞保投保金額的六成薪資。


如果已經辦理留職停薪1年,且剛好又生了第二胎呢?那就會以最小的小孩重新計算2年。如果在育嬰留職停薪的期間懷孕,必須要先復職才能保有產假和薪水的部分。

申請方法:備妥以下文件向公司辦理申請即可。

  1. 填妥勞保局育嬰留職停薪津貼集續保申請書

  2. 小朋友的出生證明

  3. 戶籍謄本

  4. 配偶的在職證明

  5. 存摺影本


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以上就是各種懷孕相關的權益,辛苦懷孕10個月,還有後續養育小朋友都是非常辛苦的,有這些福利政策是好的,也希望未來有更多相關的福利,讓大家都更願意生養小朋友。

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